Σε ένα νέο καθεστώς λειτουργίας φαίνεται να εισέρχεται το Καζίνο Λουτρακίου από τον Σεπτέμβριο, καθώς, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, η διοίκηση αποφάσισε την εφαρμογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας. Πρόκειται για μια προσωρινή λύση, όπως διαβεβαιώνουν κύκλοι του καζίνο, με στόχο την αποφυγή απολύσεων και τον περιορισμό των λειτουργικών εξόδων. Ωστόσο, το ερώτημα που γεννάται είναι κατά πόσο πρόκειται για ένα βραχυπρόθεσμο «σωσίβιο» ή για έναν προάγγελο βαθύτερων προβλημάτων.Οι εργαζόμενοι, ωστόσο, καλούνται να σηκώσουν για ακόμη μία φορά το βάρος μιας δομικής κρίσης, χωρίς καμία διαβεβαίωση για το τι μέλλει γενέσθαι.
Το μέτρο παρουσιάζεται ως προσωρινό, όμως δεν υπάρχει σαφές χρονοδιάγραμμα για το πότε θα αρθεί. Η απόφαση φανερώνει την οικονομική ασφυξία που επικρατεί, και γεννά εύλογες απορίες:
- Για πόσο καιρό θα ισχύσει το καθεστώς της εκ περιτροπής εργασίας;
- Τι θα συμβεί αν δεν υπάρξει άμεση ενίσχυση ή μετασχηματισμός του επιχειρηματικού σχήματος;
- Ποιες είναι οι πραγματικές οικονομικές αντοχές της επιχείρησης;
Το Καζίνο λειτουργεί σε μη μετασχηματισμένο σχήμα, διατηρώντας τον χαρακτήρα της κοινοπραξίας, παρότι είχε κριθεί νομικά ότι πρέπει να μετατραπεί σε Ανώνυμη Εταιρεία.
- Ισχύει ακόμη η απόφαση του Δικαστηρίου που επιβάλλει τη μετατροπή σε Α.Ε.;
- Γιατί η απόφαση αυτή δεν εφαρμόζεται; Υπάρχει πολιτική ανοχή ή νομική καθυστέρηση;
Ταυτόχρονα, η κοινοπραξία παραμένει επενδυτικά απροσπέλαστη, καθώς η νομική της μορφή αποτρέπει τη ροή νέων κεφαλαίων. Οι συζητήσεις παραμένουν θολές, ασαφείς και, κυρίως, εκτός δημόσιου διαλόγου.
Το ερώτημα είναι καίριο και επίμονο:
Γιατί δεν υπάρχει καμία επίσημη ενημέρωση στο Δημοτικό Συμβούλιο;
Πού ακριβώς βρίσκονται οι διαπραγματεύσεις με τον επενδυτή;
Το Καζίνο αποτελεί θεμελιώδη άξονα της τοπικής οικονομίας και απασχόλησης, και κάθε εξέλιξη γύρω από αυτό είναι και πρέπει να είναι δημόσια υπόθεση.
Το διακύβευμα
Το Καζίνο Λουτρακίου δεν είναι απλώς μια επιχείρηση. Είναι εργοδότης εκατοντάδων ανθρώπων, οικονομικός αιμοδότης της περιοχής, και πυλώνας τουριστικού ενδιαφέροντος. Το ενδεχόμενο μιας υποβάθμισης ή ακόμη και αναστολής λειτουργίας του, θα είχε σεισμικές επιπτώσεις στο Λουτράκι και στον ευρύτερο Νομό.Το Καζίνο αποτελεί θεμελιώδη άξονα της τοπικής οικονομίας και απασχόλησης, και κάθε εξέλιξη γύρω από αυτό είναι και πρέπει να είναι δημόσια υπόθεση.
Απαιτείται άμεση πολιτική και θεσμική κινητοποίηση:
- Να εφαρμοστούν οι δικαστικές αποφάσεις.
- Να γνωστοποιηθεί δημοσίως η πρόοδος των διαπραγματεύσεων.
- Να συμμετέχει ο Δήμος ενεργά και με υπευθυνότητα στον διάλογο.
Όσο παραμένουν τα ερωτήματα αναπάντητα, η αβεβαιότητα παγιώνεται και το μέλλον του Καζίνο μοιάζει με τυχερό παιχνίδι, αλλά όχι για τους εργαζόμενους, ούτε για την κοινωνία του Λουτρακίου.…
Φέρατε πίσω ένα σωρό απολυμενα στελέχη που είχαν πάρει παχυλές αποζημιώσεις, φέρατε πίσω ένα σωρό συνταξιούχους καί τώρα θέλετε εκ περιτροπής εργασία από το υπόλοιπο προσωπικό για να βγαίνουν οι μισθοί οι δικοί σάς .
Δεν μαζευεστε όλοι μαζί να πάτε από εκεί που ήρθατε.
Τα στελέχη που έφεραν, δεν αντικατέστησαν καποιους που έφυγαν? Διευκρινιστικά ρωτώ
Σωστός λέμε
Τα ωφέλη που είχε ο δήμος από την κοινοπραξία,και που δεν θα έχει ως ΑΕ, τα σκεφτόμαστε ή όχι;
Σωστή η παρατήρηση της συντακτικής ομάδας. Σε όλα κινδυνολογούν οι συνδικαλιστές. Ασφαλώς και προσωρινό είναι το μέτρο.
Καζίνο Σύρου 2.0;;;;;
ΚΑΠΩΣ ΕΤΣΙ ΞΕΚΙΝΗΣΑΝ ΚΑΠΟΤΕ ΣΤΟ ΡΙΟ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ Ε ΦΟΥΝΤ,ΕΙΧΑΝ ΤΟΝ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΤΙΑΣ ΚΑΙ ΑΚΟΜΑ ΠΕΡΙΜΕΜΟΥΝ ΤΑ ΛΕΦΤΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ.Ο ΣΥΝΔΙΚΑΛΗΣΤΗΣ ΣΦΡΑΓΙΔΑ
” Πρόκειται για μια προσωρινή λύση, όπως διαβεβαιώνουν κύκλοι του καζίνο, με στόχο την αποφυγή απολύσεων και τον περιορισμό των λειτουργικών εξόδων. Ωστόσο, το ερώτημα που γεννάται είναι κατά πόσο πρόκειται για ένα βραχυπρόθεσμο «σωσίβιο» ή για έναν προάγγελο βαθύτερων προβλημάτων”
Προσωρινά λύση μέχρι πότε?? Τι πρέπει να συμβεί ?
Η απόφαση αυτή είναι ενδεικτική της έλλειψης στρατηγικής, σχεδίου, όρασης.
Ευτυχώς οι υπάλληλοι του καζίνο είναι κατασκευασμένοι από μαλακό καουτσούκ. … και η “διαχείριση που δεν έχει ιδέα” θα συνεχίσει με δοκιμή και λάθος.
Ναι, συμφωνώ. Δεν χρειάζεται να είσαι μάγος για να καταλάβουμε ότι μετά την ”προσωρινή λύση”, το σφυρί θα πέσει στο κεφάλι του προσωπικού.
Όταν η διοίκηση δεν είναι έτοιμη με λύση, τότε η ένωση πρέπει να είναι έτοιμη και προετοιμασμένη … δυστυχώς η ένωση είναι μια αντιδραστική ένωση και όχι μια προληπτική ένωση, χα χα
Aγαπητοί φίλοι (των οποίων τα σχόλια απορριφθηκαν). Δυστυχώς τα όσα καταγγέλετε γα συνδικαλιστές, διοίκηση, Αχαΐα κλπ είναι άκρως μηνύσιμα και συκοφαντικά αν δεν στοιχειοθετούνται. Είμαστε στη διάθεσή σας αν θέλετε, να ερευνήσουμε τα θέματα που θέτετε! Σας ευχαριστούμε!
Με εκτίμηση
Η διαχείριση του καζίνο του Loutraki πρέπει να παρέχει σαφείς και συνοπτικές πληροφορίες σχετικά με το περιστρεφόμενο πρόγραμμα εργασίας. Είναι ένα προσωρινό μέτρο για την αντιμετώπιση ενός συγκεκριμένου ζητήματος (το έκαναν ήδη), ή είναι ένα σημάδι βαθύτερων κακών διαρθρωτικών αλλαγών μέσα στον οργανισμό?
Η διαχείριση του καζίνο του Λουτράνι πρέπει:
– Δώστε μια σαφή εξήγηση για το περιστρεφόμενο πρόγραμμα εργασίας
– Περιγράψτε την αναμενόμενη διάρκεια αυτού του μέτρου
– Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι και οι πελάτες ότι η ποιότητα των υπηρεσιών δεν θα διακυβευτεί
– Προσφορά υποστήριξης και πόρων σε υπαλλήλους που ενδέχεται να επηρεαστούν από αυτήν την αλλαγή
– Εάν αυτή είναι η συμβολή των εργαζομένων, οι ιδιοκτήτες χαρτοπαικτικών λεσχών πρέπει να βάλουν τα χέρια τους στα Pokets τους και να αντισταθμίσουν επίσης!
Η τοπική κοινότητα αναμένει ότι η διοίκηση θα λάβει σοβαρά υπόψη αυτές τις ανησυχίες και θα παράσχει την απαραίτητη σαφήνεια για να ανακουφίσει την αβεβαιότητα που περιβάλλει αυτό το ζήτημα.
Αφου οι συνδικαλιστές τους έφεραν. Συνεργάστηκαν.
Έχεις δίκιο, ο μέτοχος ολοκλήρου ομίλου που διαχειρίζεται δισεκατομμύρια, προσέλαβε όποιον του υπέδειξαν οι συνδικαλιστές… Εξήγησε μας τώρα, γιατί δεν έδιωξε την προηγούμενη διοίκηση αμέσως μόλις ενημερώθηκε μέχρι και μέσω δημοσιευμάτων για την δράση τους και του πήρε τόσα χρόνια; Δεν πας να κάνεις καμιά βουτιά στη θάλασσα να συνέλθεις, γιατί η ζέστη μάλλον σε έχει πειράξει…
Η ενημέρωση των εργαζομένων είναι θεμελιώδης σε περιόδους αβεβαιότητας.
Αυτό που γεννά απορίες όμως δεν είναι μόνο το περιεχόμενο της πληροφόρησης, αλλά και ο χρόνος στον οποίο επιλέγεται να δημοσιοποιηθεί, καθώς και η σειρά των προτεραιοτήτων που αναδεικνύονται.
Όταν υπάρχουν ζητήματα που απασχόλησαν τη βάση και συζητήθηκαν σε επίπεδο γενικής συνέλευσης, αλλά δεν παρουσιάστηκαν ποτέ με την ίδια προθυμία ή λεπτομέρεια, διαμορφώνεται αναπόφευκτα ένα ερώτημα:
Υπάρχει ένα πλαίσιο που καθορίζει ποια θέματα προωθούνται στην κοινή γνώμη και ποια αποσιωπώνται;
Η διαφάνεια δεν είναι μόνο η παράθεση δεδομένων. Είναι και η συνεπής παρουσίαση όλων των πλευρών.
Η αγωνία για το μέλλον της επιχείρησης είναι υπαρκτή και δικαιολογημένη. Το ίδιο όμως και η ανάγκη να αισθάνονται οι εργαζόμενοι ότι δεν ενημερώνονται επιλεκτικά.
Ο δημόσιος διάλογος αποκτά νόημα μόνο όταν είναι πλήρης, ειλικρινής και συμμετοχικός.
Ίσως είναι η κατάλληλη στιγμή να αναρωτηθούμε όχι μόνο για το “τι συμβαίνει”, αλλά και για το “ποιοι επιλέγουν τι θα μάθουμε, πότε και πώς”.
Εχετε να μας πείτε κάτι επώνυμα; Aν ναι μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μας. Κατηγορείτε κάποιον ή κάποιους για κάτι; Nα ξέρετε όμως ότι τα συνδικαλιστικά σας, δεν αφορούν την πόλη. Αυτά βρείτε τα μεταξύ σας!
”Διαβάζω αυτό το άρθρο και όλα τα σχόλια και είμαι έκπληκτος! Είναι πολύ απλό. Αν η διοίκηση του καζίνο πιστεύει ότι μπορεί να διαχειριστεί και να είναι κερδοφόρα χωρίς να θέσει σε κίνδυνο την κατάσταση του καζίνο και θέλει να μειώσει το προσωπικό σε επίπεδο που να μπορεί να πληρώνει μισθούς, τότε θα πρέπει να απολύσει υπαλλήλους, να πληρώσει αποζημιώσεις και να τους στείλει σπίτι. Θα υπάρχουν αρκετοί υπάλληλοι που θα προσφερθούν ευχαρίστως να απολυθούν αν πληρωθούν. Το πρόβλημα δεν είναι πώς θα διορθωθεί αυτό το πρόβλημα. Το πρόβλημα είναι ότι θέλουν να το κάνουν χωρίς να συγκεντρώσουν κεφάλαια για αυτό. Είναι εύκολο να καταλάβει κανείς ότι δεν υπάρχει σχέδιο για την αύξηση του εισοδήματος, της ποιότητας, της αφοσίωσης κ.λπ. Αυτό το φαινόμενο των ιδιοκτητών που προσπαθούν να μειώσουν τα έξοδα χωρίς να επενδύσουν ούτε ένα ευρώ δεν λειτουργεί πλέον. Οι υπάλληλοι είναι επένδυση, όχι έξοδο – τουλάχιστον στις σύγχρονες εταιρείες. Δυστυχώς, το Καζίνο Λουτρακίου φαίνεται να αποτελεί εξαίρεση. Πράγματι, κακά νέα.»
Στο ίδιο έργο θεατές για μια ακόμη φορά οι εργαζόμενοι του καζίνο Λουτρακίου, μετά την “επιχειρησιακή εγκατάλειψη” των Ισραηλινών μετοχών στο παρελθόν, η οποία έφερε εκ περιτροπής εργασία και έναντι μισθοδοσίας για αρκετό καιρό στο προσωπικό, οι εργαζόμενοι καλούνται για μια ακόμη φορά να βάλουν πλάτη… Για λόγους που αυτή τη φορά δεν είναι ξεκάθαροι, καθώς από τα δημοσιεύματα και τις μαρτυρίες εργαζομένων, προκύπτει ότι η προηγούμενη διοίκηση έκανε τα αδύνατα δυνατά να γονατίσει την εταιρεία. Από τα ίδια προκύπτει ότι οι μέτοχοι ήταν πλήρως ενημερωμένοι, αλλά τους πήρε σχεδόν 3 χρόνια να καταλάβουν ότι η διοίκηση που είχαν επιλέξει, όχι ήταν απλώς ανεπαρκής, αλλά και επικίνδυνη. Τώρα, μετά την “εκκαθάριση”, η οποία απ’ότι φαίνεται δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, καθώς στελέχη που με την ανικανότητα τους έχασαν όλους τους Vip πελάτες, ακόμα εξακολουθούν να κρύβονται πίσω από άλλους και να συνεχίζουν το καταστροφικό τους έργο. Αλλά και “συνεργάτες” οι οποίοι εξακολουθούν να βάζουν ζεστό χρήμα στην τσέπη με την ανεκτικότητα και της νέας διοίκησης, ενώ άλλοι, έχουν απομακρυνθεί κακήν κακώς άνευ λόγου και αιτίας. Θεωρώ ότι η νέα διοίκηση μη έχοντας τους πόρους που χρειάζονται για να ανακάμψει η επιχείρηση, προσπαθεί με κινήσεις πανικού να κάνει πράγματα και να σώσει ότι μπορεί. Δυστυχώς για τους εργαζόμενους, δεν υπάρχει αντίλογος… Το σωματείο αρκείται στο να αναλώνεται σε μια ανανέωση συλλογικής σύμβασης, η οποία με τις παρούσες συνθήκες μόνο ζημιογόνα μπορεί να είναι για τους εργαζόμενους και στο να βγάζουν ο ένας, τα άπλυτα του άλλου στη φόρα. Παλιά τακτική του διαίρει και βασίλευε, παγίδα στην οποία οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να πέσουν. Μετά τα τελευταία γεγονότα, αν είχαν την παραμικρή “τσίπα” πάνω τους, θα έπρεπε να έχουν ήδη παραιτηθεί με σκυμμένο το κεφάλι και όχι να έχουν το θράσος να μιλάνε κιόλας. Όσο για την ΑΕ, μια άλλη πονεμένη ιστορία είναι ότι μετά την ένταξη στο 106Β και την απόφαση για μονομερή μετατροπή, χωρίς διευκρινήσεις των όρων, νομικά θα πρέπει να γίνει ΑΕ σύμφωνα με τις υπάρχουσες συνθήκες. Δηλαδή με τον δήμο μέσα στο μετοχικό κεφάλαιο, κάτι το οποίο δεν νομίζω ότι θα αρέσει και πολύ στους μετόχους. Άλλη μια επιτυχία της προηγούμενης διοίκησης… Συνοψίζοντας λοιπόν, δεν υπάρχει περίπτωση να αλλάξει κάτι σύμφωνα με τα σημερινά δεδομένα. Όσο υπάρχει και πληρώνεστε καλά είναι, αλλά μην περιμένετε η σύνταξη να έρθει στο καζίνο Λουτρακίου, εκτός αν είσαστε από τους τυχερούς που θα βγουν μέσα στο 2025, άντε και το 2026.
Ο,τι να’ναι ο καθένας! Δεν ισχύει τι παραμικρό απο ο,τι έγραψες.
Να’ σαι καλά που μας διαφώτισες με τα επιχειρήματα σου…
Στο blog του Loutraki: Φαίνεται ότι είστε επιλεκτικοί στη δημοσίευση σχολίων αναγνώστη στο ιστολόγιό σας. Παρόλο που καταλαβαίνω ότι δεν δημοσίευσα σχόλια με βλακεία, ομιλία μίσους ή παράνομο περιεχόμενο, φαίνεται ότι λογοκρίνετε τα σχόλια που βασίζονται στις προσωπικές σας πεποιθήσεις ή στις πολιτικές/εμπορικές ατζέντες. Επιτρέψτε στους ανθρώπους να εκφράζουν τις απόψεις τους ελεύθερα! Σας προκαλώ να δημοσιεύσετε αυτό το σχόλιο εάν θέλετε οι αναγνώστες να συνεργαστούν με το ιστολόγιό σας.
Αγαπητέ Γιαννη, αν το σχόλιό σου ήταν αναμεσα σε καποια που αναφέρονταν στους συνδικαλιστές, ή στο δήμαρχο ή στη διοίκηση και αποτελούν συκοφαντικά σχόλια, λυπάμαι αλλά δεν δημοσιεύονται. Οπως καταλαβαίνεις την ευθύνη την εχουμε εμεις και θα πρέπει να αποδείξουμε οσα γραφονται. Αν εχεις κάποια καταγγελία με στοιχεία, πολύ ευχαρίστως να μας τα στείλεις στο μεηλ μας γράφοντας και το τηλ σου να επικοινωνήσουμε. Εννοείται ότι θα τηρηθεί αυστηρά η ανωνυμία σου
Πάει για μπουμ το μαγαζι.
Πάει για μπουμ το μαγαζι.