Γράφει η Χαρά Βαραβέρη
Ο δήμαρχος επικαλείται σοβαρές ελλείψεις προσωπικού. Τα στοιχεία του 2025 καταγράφουν μισθολογικό κόστος 251,58 ευρώ ανά κάτοικο. Πού βρίσκεται τελικά η πραγματική εικόνα;
Η υποστελέχωση του Δήμου Λουτρακίου – Περαχώρας – Αγίων Θεοδώρων αποτελεί ένα από τα επιχειρήματα που επαναλαμβάνει ο δήμαρχος Γιώργος Γκιώνης, προκειμένου να εξηγήσει τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι δημοτικές υπηρεσίες.
Μάλιστα, σε δημόσια τοποθέτησή του έχει αναφέρει ότι για την κάλυψη των αναγκών καθαριότητας και πρασίνου σε ολόκληρο τον Δήμο υπάρχουν μόλις τέσσερις μόνιμοι υπάλληλοι.
Είναι, όμως, αυτή ολόκληρη η εικόνα;
Μια έρευνα του myota.gr για το μισθολογικό κόστος των Δήμων το 2025 έρχεται να προσθέσει ορισμένα ενδιαφέροντα οικονομικά δεδομένα στη συζήτηση.
Σύμφωνα με τον σχετικό πίνακα, ο Δήμος Λουτρακίου – Περαχώρας – Αγίων Θεοδώρων, με πληθυσμό 22.016 κατοίκους, εμφανίζει μισθολογικό κόστος 251,58 ευρώ ανά κάτοικο, με απόκλιση μόλις -0,9% από τον μέσο όρο της κατηγορίας του.
Με βάση αυτά τα στοιχεία, η συνολική μισθολογική δαπάνη αντιστοιχεί σε περίπου 5,54 εκατομμύρια ευρώ ετησίως.
Το στοιχείο αυτό δεν αποδεικνύει ότι ο Δήμος διαθέτει επαρκές προσωπικό. Ούτε, όμως, μπορεί να αγνοηθεί όταν η δημοτική αρχή επικαλείται διαρκώς την έλλειψή του.
Τι σημαίνουν οι αριθμοί;
Το μισθολογικό κόστος ανά κάτοικο δεν είναι αριθμός εργαζομένων. Δεν μας λέει πόσοι υπάλληλοι εργάζονται στην καθαριότητα, πόσοι στο πράσινο, πόσοι στις διοικητικές υπηρεσίες ή πόσες οργανικές θέσεις παραμένουν κενές.
Μας δείχνει, όμως, πόση μισθολογική δαπάνη αντιστοιχεί στον πληθυσμό του Δήμου και επιτρέπει συγκρίσεις με άλλους Δήμους της ίδιας κατηγορίας.
Εδώ βρίσκεται και η ουσία της συζήτησης.
Εάν ο Δήμος αντιμετωπίζει τόσο σοβαρές ελλείψεις προσωπικού, η δημοτική αρχή οφείλει να εξηγήσει αναλυτικά πού κατευθύνεται η μισθολογική δαπάνη των περίπου 5,54 εκατομμυρίων ευρώ.
Πόσοι είναι οι εργαζόμενοι συνολικά; Πόσοι απασχολούνται στην καθαριότητα και στο πράσινο; Πόσοι εργάζονται σε διοικητικές και άλλες υπηρεσίες; Πόσες θέσεις είναι κενές και πόσες ανάγκες καλύπτονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου;
Και κυρίως: πόσο επιβαρύνεται επιπλέον ο δημοτικός προϋπολογισμός από αναθέσεις υπηρεσιών σε ιδιώτες;
Η απάντηση δεν μπορεί να είναι μόνο «δεν έχουμε προσωπικό»
Ο Δήμος Λουτρακίου έχει αυξημένες ανάγκες λόγω της τουριστικής του ταυτότητας, της γεωγραφικής του έκτασης και των πολλών περιοχών που καλείται να εξυπηρετήσει.
Η πραγματική υποστελέχωση μπορεί να αποτελεί υπαρκτό και σοβαρό πρόβλημα. Αλλά για να αξιολογηθεί χρειάζονται συγκεκριμένα στοιχεία και όχι μόνο δηλώσεις.
Η δημοτική αρχή οφείλει να παρουσιάσει τη σημερινή εικόνα του ανθρώπινου δυναμικού, την κατανομή των εργαζομένων ανά υπηρεσία, τις κενές οργανικές θέσεις και το συνολικό κόστος των εξωτερικών αναθέσεων.
Γιατί οι δημότες δικαιούνται να γνωρίζουν όχι μόνο πόσα χρήματα δαπανώνται για το προσωπικό του Δήμου, αλλά και εάν αυτά αξιοποιούνται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.
Το ερώτημα, λοιπόν, προς τη δημοτική αρχή είναι απλό: Πόσο προσωπικό χρειάζεται πραγματικά ο Δήμος Λουτρακίου, πόσο διαθέτει και γιατί, παρά τις σημαντικές μισθολογικές δαπάνες, εξακολουθεί να επικαλείται τόσο μεγάλες ελλείψεις;
Η απάντηση πρέπει να δοθεί με αριθμούς.